jueves. 07.07.2022
EMPRESAS

Correos y sindicatos alcanzan un Acuerdo plurianual 2018-2020 y quedan desconvocadas las huelgas de Navidad

  • Contempla una oferta de empleo de 12.000 plazas, una mejora salarial superior al 9%, reducción de la temporalidad al 8% y mejoras de la prestación del servicio postal público a la ciudadanía
  • Se han desconvocado las huelgas previstas para el 21 y 26 de diciembre
Los sindicatos denunciaban la precaria situación de Correos
Los sindicatos denunciaban la precaria situación de Correos

Correos y los representantes de los trabajadores logran el acuerdo después de que durante el mes de noviembre los sindicatos llevaran a cabo manifestaciones y concentraciones en todas las provincias y el pasado 30 de noviembre llevaran a cabo una primera jornada de huelga.

Para el sindicato, la movilización, la huelga del 30 de noviembre y la presión de los paros generales previstos de los días 21 y 26 de este mes, han logrado que Correos mejore su propuesta final y ponga a la firma un Acuerdo que, para CCOO, atiende las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa pública y desactivan las huelgas generales previstas en los próximos días.

Un Acuerdo plurianual 2018-2020 que recoge más de un 9% de subida salarial, una oferta de empleo de 12.000 puestos fijos, de los cuales 4.055 se convocarán el año 2019, una disminución de la temporalidad desde el 35% actual hasta el 8%, importantes mejoras en el desarrollo y carrera profesional y en las condiciones laborales, un programa de jubilaciones parciales con contrato de relevo para renovar la plantilla y la despenalización del absentismo. Para CCOO, todas estas mejoras alcanzadas, contribuirán, desde la calidad de empleo, a la mejora del servicio prestado a la ciudadanía.

Ante la movilización, la Huelga General del 30 de noviembre y la presión de los paros generales de los días 21 y 26 de este mes, el 19 de diciembre, Correos ha convocado la cuarta mesa de negociación para desactivar el conflicto laboral abierto en Correos desde hace 8 meses. En esta mesa, en respuesta a las exigencias de CCOO, la empresa ha presentado propuestas de calado que el sindicato ha valorado como aceptables para firmar un Acuerdo que atiende las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa pública y desactivan las huelgas generales previstas en los próximos días.

 "Este Acuerdo es trascendente para los trabajadores y trabajadoras de Correos ya que permite la recuperación de salario, empleo y derechos arrebatados"

Para el sindicato este Acuerdo es "trascendente para los trabajadores y trabajadoras de Correos ya que permite la recuperación de salario, empleo y derechos arrebatados como consecuencia de una dura crisis que les ha golpeado con severidad, además de incorporar nuevos derechos que protegen su salud y mejoran su carrera profesional". Pero "también lo es para la marca Correos que, por fin, rompe la línea de precariedad en la que se había instalado en los últimos años y apuesta por dar calidad de servicio cuidando a sus trabajadores y trabajadoras". Finalmente, CCOO asegura que el Acuerdo es igualmente "trascendente para la ciudadanía porque con la calidad de empleo y mejores condiciones se mejorará la prestación del Servicio Público Postal, clave en la vertebración social, económica y política de nuestro país".

Asimismo, el sindicato ha celebrado que Correos vuelva a la agenda política del Gobierno después de años de invisibilidad y sacrificio de la plantilla con un Acuerdo plurianual 2018-2020 que recoge un incremento salarial de más de un 9% en las raquíticas nóminas mileuristas, la convocatoria de cerca de 12.000 plazas fijas, de las que 4.055 se convocarán en 2019. Esta convocatoria junto a las de 2016 y 2017, suponen la recuperación de los 15.000 empleos perdidos en la última década. Para CCOO, "esta convocatoria de plazas fijas da la oportunidad de optar a un empleo fijo y de calidad, dando certeza y seguridad al futuro laboral de miles de personas, a la vez que hace posible la reducción de la elevada tasa de temporalidad del 35% actual al 8% y de la precariedad instalada en la empresa postal pública".

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