El Sector de Comercio de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Cantabria ha valorado el "acuerdo histórico" alcanzado con el Grupo Inditex para aplicar las mismas condiciones laborales, sociales y un salario mínimo en todos los establecimiento de la empresa de comercio textil en España, que en Cantabria cuenta con una plantilla de algo más de 300 trabajadores.
Además de "distintas mejoras" en las ayudas sociales, este acuerdo implicaría un incremento salarial de "entre 60 y 160 euros mensuales" en jornadas laborales de 40 horas semanales, según la categoría profesional (dependienta o dependienta mayor) y la antigüedad, según ha estimado el responsable regional del sector comercial de UGT, Eliseo Alonso, este viernes.
El acuerdo de sindicatos e Inditex estipula que a las cuantías fijadas para el salario mínimo se sumarán los conceptos vinculados a antigüedad y los conceptos variables que aparezcan en cada convenio colectivo de aplicación (en Cantabria el de Comercio Textil) y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparezcan en el convenio de aplicación.
Alonso ha destacado que en Cantabria se actualizó el convenio colectivo de Comercio Textil en agosto y su contenido es "de los mejores del país" en este sector, por lo que el acuerdo nacional en el Grupo Inditex tiene "menos impacto" que en otras autonomías o provincias que "incluso tienen el convenio caducado".
El secretario de Comercio de UGT en Cantabria ha subrayado que el acuerdo con Inditex "sí implica mejoras significativas" en las ayudas sociales acordadas, entre ellas 450 euros por el nacimiento de hijo, cuantías de hasta 170 euros anuales para guardería o comedor, 200 euros anuales en material escolar por hijo de entre 3 y 18 años y de hasta de 500 euros si estudia en la universidad.
