jueves 2/12/21
EMPLEO

La precariedad laboral en Cantabria alcanza máximos históricos

En 2015 la región registró un 93% de contratos temporales, de los cuales casi la mitad no superó los quince días.

Cantabria fue la comunidad con menor aumento de la contratación indefinida en 2015 (subió en todas las autonomías)
Cantabria fue la comunidad con menor aumento de la contratación indefinida en 2015 (subió en todas las autonomías)

Cantabria superó por primera vez en 2015 el máximo histórico del 93% de contratos temporales acumulados a lo largo de un año, en concreto un 93,61% (200.199 de un total 213.866), desde que en el año 2002 el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) difunde estadísticas oficiales detalladas de contratación distribuidas por comunidades.

Así lo señala un estudio elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT, que utiliza también información estadística del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), y de acuerdo con el cual la región fue el pasado ejercicio la tercera autonomía con mayor crecimiento de la contratación temporal.

En concreto, repuntó un 14,82% con 25.840 contratos eventuales más que en 2014, sólo superada por Navarra (+15,79%) e Islas Baleares (+15,19%) y con un incremento que supera en casi cuatro puntos a la media nacional en el mismo concepto (un 11% con 1.690.817 contratos temporales más que el año anterior).

Por el contrario, el informe de UGT indica que Cantabria fue la comunidad con menor aumento de la contratación indefinida en 2015 (subió en todas las autonomías), un 1,76% con apenas 237 contratos más que en 2014 (de 13.430 a 13.667), y muy lejos del aumento registrado en España, un 11,78% con 158.971 contratos indefinidos más (de 1.349.476 a 1.508.447).

El sindicato matiza que este "récord histórico" de contratos temporales en la región (supera al 92,92% del año 2012 que era el mayor hasta ahora) responde principalmente a los de menor duración, los 92.253 contratos registrados con una vigencia máxima de 15 días, que ya representan el 46% de todos los eventuales y algo más del 43% de toda la contratación acumulada, incluida la indefinida.

En el año 2015, uno de cada tres contratos de trabajo en Cantabria correspondieron a los 69.991 registrados con una duración no superior a los cinco días, otro casi 7% fueron contratos de entre cinco y 10 días de vigencia (13.958), un 4% entre 11 y 15 días (8.304) y más de un 7% duraron entre 16 y 30 días (15.032).

Por primera vez en los últimos 14 años, más de la mitad de toda la contratación acumulada en Cantabria en 2015 no superó el mes de duración, ya que de los 213.866 contratos contabilizados, 107.292 (50,2% del total y 54% de la temporal) tuvieron una vigencia no superior a los 30 días.

Contratos más precarios y de menor duración

UGT subraya también en su informe que los 213.866 contratos de trabajo que se contabilizaron el año pasado en Cantabria (tanto indefinidos como temporales) es también la mayor cifra registrada hasta ahora (antes eran los 202.758 de 2007).

No obstante, el responsable regional de Empleo del sindicato, Julio Ibáñez, puntualiza que este "máximo histórico" de contratos responde también a "máximos históricos de los más precarios y de menor duración, no a una creación real y sólida de empleo como han confirmado las estadísticas del paro".

El sindicato precisa en este sentido que un 67% del incremento de la contratación temporal en Cantabria en 2015 corresponde a 17.378 contratos más no superiores a un mes de duración, que repuntaron casi un 20% en comparación a los 89.908 del año 2014.

Los que más aumentaron fueron los de la franja de duración mínima contabilizada por el SEPE los que no sobrepasan los cinco días, que repuntaron casi un 22% con 12.609 más que los 57.382 acumulados en el año 2014, cuando ya se habían incrementado de por sí más de un 35% en comparación al año anterior.

"Ya no sólo se trata de que aumente sin cesar la contratación temporal mientras la indefinida se mantiene estancada, lo peor ahora es que crece exclusivamente la eventual más precaria, la de menor duración y jornada y la que conlleva que la misma persona firme varios contratos, muchos de unos días u horas, en el mismo año", ha advertido el sindicalista.

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