CANTABRIA

Los sindicatos rechazan "el despido disciplinario" de cuatro trabajadores del colegio concertado Mercedes

Los cuatro sindicatos consideran que "no es una buena noticia hechos como éste para la enseñanza concertada de Cantabria"

UGT, FSIE, USO y CCOO insta a "reconducir la situación por el bien de del propio centro y de los trabajadores afectados".

Los sindicatos con representación en la enseñanza concertada de Cantabria, UGT, FSIE, USO y CCOO, han difundido este viernes un comunicado en el que rechazan el "despido disciplinario", dicen, de cuatro trabajadores del colegio Mercedes con una antigüedad laboral en el centro de entre 20 y 25 años.

En su comunicado, los sindicatos representativos de la enseñanza concertada de la región reiteran su oposición a la "medida disciplinaria" y advierten que "no es buena para el normal desarrollo del propio colegio porque repercutirá en su funcionamiento e influirá en el propio ambiente de la comunidad educativa, y más, si se tiene en cuenta que es un centro con casi 90 años de historia que siempre ha gozado de un gran reconocimiento profesional".

Nos oponemos frontalmente a este tipo de medidas y creemos que, antes de llegar a una situación tan drástica, sería recomendable reflexionar y reconducirla por el bien del propio centro y de los trabajadores afectados, padres de familia en algunos casos y con edades muy complicadas para acceder de nuevo al mercado laboral

"Nos oponemos frontalmente a este tipo de medidas y creemos que, antes de llegar a una situación tan drástica, sería recomendable reflexionar y reconducirla por el bien del propio centro y de los trabajadores afectados, padres de familia en algunos casos y con edades muy complicadas para acceder de nuevo al mercado laboral", agregan UGT, FSIE, USO y CCOO.

Los cuatro sindicatos consideran que "no es una buena noticia hechos como éste para la enseñanza concertada de Cantabria" y apelan a que los centros educativos, sus sindicatos representativos, las patronales y la Administración "mantengan vías de diálogo y entendimiento para evitarlo".