Nueva denuncia contra Mercadona ante Inspección de Trabajo por vulnerar derechos de los trabajadores
Gerardo Grande, presidente del Comité de empresa y delegado de MAYSA, ha interpuesto una nueva denuncia contra Mercadona ante la Inspección de Trabajo, esta vez en referencia a los descansos. Tal y como señala el sindicato en un comunicado, tanto la abogada y responsables de Recursos Humanos de la empresa como el coordinador del supermercado de Valdenoja han “obligado a Grande a coger su descanso” utilizando lo que MAYSA considera el “famoso modelo” de la compañía. En este sentido, recuerdan que la abogada “ya se ha visto envuelta, entre otras cosas, en una supuesta falsedad documental”, mientras que el coordinador “se va a ver involucrado en dos demandas” que afectan al presidente del Comité de empresa.
Más concretamente, el sindicato apunta que la abogada ha alegado que “el descanso es una finalidad preventiva y que no se puede renunciar a él, además de que no puede disponer del descanso ya planificado por su coordinador”. Sin embargo, la organización asegura que “la realidad es que dichos descansos no son de carácter retribuido según el propio convenio colectivo, ni de carácter obligatorio”, por lo que consideran que “la intención no es otra que la de alargar las jornadas para el propio beneficio de la mercantil”.
MAYSA denuncia que Mercadona “está atentando contra la salud de la plantilla”
“Es llamativo que Mercadona, que a día de hoy no deja tener botellas de agua en las líneas de caja para que los trabajadores puedan hidratarse y que hay quejas de la plantilla porque les cronometran lo que tardan en ir al servicio, alegue para ello el sistema preventivo, cuando hace más de año y medio que la compañía le tiene paralizado, el Comité de Seguridad y Salud Laboral sin constituir y las evaluaciones de riesgos hechas en algunos casos de manera unilateral y otras incluso sin renovar”, afirma en el comunicado.
Es por esto que MAYSA denuncia que Mercadona “está atentando contra la salud de la plantilla” al tiempo que “se preocupa por la salud del presidente del Comité, eso sí vulnerando sus derechos y discriminándole por ser quien es a disfrutar de un derecho que es opción del trabajador”. “Las razones mafiosas de Mercadona son claras, seguir acosándole y alargar sus jornadas lo máximo posible para seguir abriéndole expedientes”, critica.
Con todo, MAYSA y AITB aseguran que “no han olvidado su primera obligación que es la de velar por los derechos de los trabajadores, creyendo firmemente en que parte social y empresarial están condenadas a entenderse” a pesar de “la gestión tan nefasta que está llevando a cabo Mercadona”. Es por eso que ambas secciones sindicales van a convocar a la empresa “bajo un principio de buena fe y negociación para dar término a este conflicto”, aunque “teniendo en los gabinetes jurídicos preparadas todas las acciones legales a tomar tanto en el ámbito social como en el penal”.
“Si la mercantil se niega a este último intento de diálogo social, a MAYSA no le quedará más remedio que interponer la demanda de tutela contra Mercadona, demanda que este Sindicato se vio obligado a pausar para dar prioridad al aluvión de demandas que se han interpuesto en materia de conciliación familiar”, afirma el sindicato, recordando que la compañía “está modificando de forma unilateral los horarios de aquellos que disfrutan de una reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar, obligándoles a entrar a las 5:00 o 6:00 horas en el turno de mañana y salir a las 22:00 o 23:00 horas en el turno de tarde”.
Para MAYSA, la postura de la empresa ante la conciliación familiar “es un tema sangrante, pues entendemos que esos horarios son inasumibles para poder atender tanto a los menores como a los familiares”, y a pesar de “todas las situaciones que este sindicato ha peleado en otras empresas incluso del mismo sector, nunca nos hemos encontrado con estas agresiones hacia los derechos como las que practica Mercadona”.