"Este crecimiento de la cantidad de empleo no se corresponde con su calidad"
Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y UGT han valorado positivamente los datos del paro del mes de julio, que muestran que Cantabria lidera la disminución del paro y el incremento de las afiliaciones a la Seguridad Social, con nuevo récord total con 238.524 y el número de personas desempleadas es el más bajo desde julio de 2008. Sin embargo, ambos sindicatos han coincidido en criticar la falta de estabilización, la calidad del empleo y las condiciones laborables.
Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha subrayado el “récord en la serie histórica” de afiliados a la Seguridad Social, con 238.524 personas más, llegando a alcanzar los 238.998 cotizantes de media en el mes, lo que, a su juicio, indica que la buena senda de la afiliación y del paro no debe quedarse en los números, sino que debe ir acompañada de una mejora de la calidad de las condiciones de trabajo. CCOO ha apuntado que el descenso del paro es generalizado en todos los sectores, pero, un mes más, el mayor volumen del descenso está en el sector Servicios (-453), el sector que aglutina el 75% del desempleo, seguido por la construcción (-85), la industria (-56) y la agricultura (-20).
También han analizado los datos por sexos, ya que esto permite observar que la caída del paro es sustancialmente mayor entre los hombres, donde se reduce en 452, mientras que en las mujeres la caída es sólo de 272, representando las mujeres casi el 60% del total de las personas paradas . "Los datos son buenos, los esperados para un mes de julio que, tradicionalmente, suele notar el tirón del sector servicios. Una vez más supone la bajada más significativa del paro, pero, de nuevo, tenemos que lamentar que las mujeres son las peor paradas, al igual que los mayores de 45 años que, aunque descienden en 536, siguen representando el 59% de las personas desempleadas", ha señalado Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria.
Sin embargo, CCOO ha encontrado la parte negativa de los datos de empleo en la contratación, ya que menos del 25% de los contratos registrados son indefinidos mientras que en el conjunto del país este porcentaje se incrementa a casi el 39%. "Las empresas de Cantabria tienen que empezar a apostar por la estabilidad y la calidad en el empleo porque no puede ser que los meses de mayor intensidad en el empleo se caractericen por una alta precariedad que se refleja en que el 75% de los contratos registrados en julio han sido temporales", ha incidido Mantecón.
Rosa Mantecón: "Menos del 25% de los contratos registrados son indefinidos mientras que en el conjunto del país este porcentaje se incrementa a casi el 39%
La secretaria general de CCOO ha concluido apuntando que "estos buenos datos de empleo deben ir unidos a una mejora de las condiciones de trabajo. Cantabria tiene que combatir la precariedad y para eso es fundamental una reducción del tiempo de trabajo que estamos convencidas que contribuirá al avance social y económico de la región". Del mismo modo, ha reivindicado celeridad en la negociación de los planes de empleabilidad que se están abordando en el seno del Diálogo Social porque el objetivo del pleno empleo tiene que poner en el centro a los colectivos con mayores dificultades.
UGT: “ESTE CRECIMIENTO DE LA CANTIDAD DE EMPLEO NO SE CORRESPONDE CON SU CALIDAD"
Por su parte, el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, ha valorado que la región lidere la disminución del paro en julio y el incremento de las afiliaciones a la Seguridad Social, si bien ha matizado que ha sido por un repunte del 30% de los contratos temporales, por lo que "este crecimiento de la cantidad de empleo no se corresponde con su calidad".
"Aumentan las afiliaciones como nunca y desciende el paro en ambos sexos, en todas las edades y en todos los sectores, aunque una vez más es a costa de un aumento del empleo más temporal y precario y con un freno significativo del indefinido en comparación a los años anteriores de la vigente reforma laboral", ha precisado Ibáñez en un comunicado.
Julio Ibáñez: "Cantabria tiene la cuarta tasa de cobertura por desempleo más baja del país, 62,9%, casi ocho puntos menos que la media española
El sindicalista ha detallado que un 95% del incremento de la contratación en Cantabria en comparación con junio corresponde a contratos temporales (3.649 de 3.819 más en el mes), lo que aleja "todavía más" a la comunidad de la media española, pese a que el número de contratos indefinidos va disminuyendo en todo el país a medida que se consolida el empleo. Además, Ibáñez ha indicado que Cantabria sigue siendo una de las cuatro autonomías que no supera este año el 30% de contratos indefinidos y es la tercera con menor porcentaje de ellos en los siete primeros meses (29,06%), casi 14 puntos menos que la media española (42,74%).
El sindicalista ha asociado esta menor calidad del empleo en Cantabria con una menor tasa de cobertura por desempleo, especialmente entre las mujeres, "que son las que más empleo precario tienen, representan el 60% de todo el paro y casi el 65% de las personas desempleadas que no percibe ningún tipo de prestación (8.163 de 12.780 personas desempleadas sin prestación)". También ha señalado que Cantabria tiene la cuarta tasa de cobertura por desempleo (personas desempleadas que cobran prestación sin contabilizar el colectivo sin empleo anterior) más baja del país, 62,9%, casi ocho puntos menos que la media española (70,9).
CEOE CEPYME TAMBIÉN MUESTRA PREOCUPACIÓN POR LA TEMPORALIDAD
Por su parte, CEOE CEPYME Cantabria se ha felicitado por los datos del paro del mes de julio, "positivos para la comunidad autónoma", que lideró la caída del desempleo, pero ha alertado de las altas tasas de temporalidad. En un comunicado, la patronal ha explicado que los datos confirman la evolución positiva del desempleo en Cantabria, que ha liderado la caída del paro a nivel nacional, con un descenso del 2,45% gracias al impulso del sector servicios, que ha provocado un efecto "muy positivo" en el mercado laboral de la comunidad autónoma.
Unos datos que, según la directora general de CEOE CEPYME, Isabel Cuesta, indican que Cantabria "avanza por el buen camino", si bien ha advertido que no deben servir para "ser complacientes y dormirnos en los laureles", sino que tienen que ser "un revulsivo para seguir trabajando en la transformación del mercado de trabajo".
En este sentido, ha alertado de las altas tasas de temporalidad, ya que el 75% de los contratos que se firmaron en la región el mes pasado fueron temporales, frente al 61% nacional.
Cuesta ha destacado que "Cantabria logra mantener la tendencia descendente en sectores relevantes, como la industria, la construcción y la agricultura, que sigue en auge", y ha valorado con "optimismo" el empleo femenino y en menores de 25 años, aunque en los acumulados anuales Cantabria no termina de consolidar las políticas activas de empleo para estos grupos demográficos.
Para la directora general de la patronal, "los datos de julio confirman los pronósticos que se han venido haciendo en las últimas semanas, marcados por un turismo en aumento y una mejora de las condiciones económicas en la comunidad". No obstante, ha reiterado que "queda mucho trabajo por hacer para construir un mercado laboral estable, ajeno a los vaivenes de la temporada estival".