viernes. 19.08.2022

Una instrucción del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), fechada el pasado 6 de julio, insta a informar a empresas y personas trabajadoras de la necesidad de cambiar el contrato indefinido a tiempo parcial con períodos de inactividad en determinadas épocas el año por el contrato fijo discontinuo, para así poder percibir la prestación por desempleo, según ha dado a conocer UGT Cantabria este jueves y ya adelantó eldiariocantabria.es a principios del mes de junio.

El organismo público precisa la necesidad de formalizar este cambio contractual, que no implica coste añadido alguno, tras la implantación de la última reforma laboral y matiza que cuando se solicite la prestación por desempleo con la nueva modalidad contractual de fijo discontinuo se procederá al reconocimiento de la misma, ha explicado el sindicato en nota de prensa.

Además, el SEPE recomienda a los trabajadores en esta situación que aún no dispongan de la modalidad contractual de fijo discontinuo "a informar a la empresa de la necesidad de comunicar la modificación contractual en la consulta de afiliación de vida laboral". El organismo público puntualiza que "en caso de que se hubiese denegado el acceso a la protección por desempleo por este motivo, se estimarán las reclamaciones previas presentadas, cuando se constate que se ha producido la modificación contractual".

"En todos estos casos, independientemente de la fecha de modificación del contrato y siempre que sea durante la campaña de inactividad por la que se solicita la prestación, el derecho se reconocerá con efectos al día siguiente a la fecha de interrupción de la actividad o, en su caso, tras la finalización del período de vacaciones retribuidas no disfrutadas previas al cese", recalca el SEPE en el documento del que ha informado UGT.

El asesor laboral de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Cantabria, Pedro Cobo, ha destacado que desde el sindicato "valoramos y mucho esta recomendación del SEPE que veníamos solicitando para normalizar lo que no deja de ser un mero trámite administrativo para las empresas"

"La mayor parte de las personas trabajadoras con un contrato indefinido a tiempo parcial y períodos de inactividad en las mismas fechas del año han pasado ya a fijos discontinuos con su derecho correspondiente a prestación por desempleo, aunque algunas empresas siguen mostrando sus reticencias a ello cuando no implica coste económico añadido alguno", ha puntualizado Cobo, que añade que "tampoco es admisible que algunas empresas justifiquen que no lo hacen por temor a problemas legales que no existen por ningún lado".

La propia instrucción del SEPE matiza que la última reforma laboral deroga el artículo del Estatuto de los Trabajadores que regulaba "la modalidad contractual indefinida a tiempo parcial para trabajos fijos y periódicos que se desarrollan en fechas ciertas, pasando a estar todos los trabajos de carácter estacional sujetos a la modalidad contractual fija discontinua".

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