viernes. 27.01.2023
HUELGA

El 43% de la plantilla de Inspección de Trabajo en Cantabria respalda la segunda jornada de huelga

Los inspectores de Trabajo se concentran en Santander para pedir más plantilla y mejoras salariales
Los inspectores de Trabajo se concentran en Santander para pedir más plantilla y mejoras salariales

El 43% de la plantilla de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cantabria, según las organizaciones convocantes, respalda la segunda jornada de huelga del colectivo para reclamar más efectivos y las mejoras contempladas en el acuerdo de julio de 2021, que recogen incrementos salariales.

Según han informado en nota de prensa CCOO, UGT, CIG, CSIF, SITSS, SISLASS, UPIT y USESS, convocantes de esta huelga, que se lleva a cabo a nivel nacional, el conflicto continúa "ante la actitud" de las direcciones políticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Hacienda y Función Pública, que mantienen su "bloqueo" al refuerzo del organismo, con una plantilla en Cantabria de 44 personas.

A su juicio, "no ha sido posible concretar ningún avance a pesar de la disposición de todas las organizaciones convocantes", ya que "no ha existido ningún gesto por parte del Gobierno que permita suponer su compromiso con el acuerdo firmado en julio de 2021 y su voluntad de cumplirlo". Por ello, hoy de nuevo la plantilla "se ve en la obligación de dar un paso a modo de aldabonazo en la puerta de quienes están impidiendo que las medidas correctoras se sustancien y los más de 3.000 efectivos de la institución en todo el territorio están llamados a participar y exigir que el acuerdo firmado se cumpla en su totalidad", señalan.

Al respecto, denuncian que "las carencias son numerosas, como una patente escasez de plantilla, estructura sin desarrollar que pone en cuestión una correcta organización y coordinación, un inexistente reconocimiento del esfuerzo de quienes trabajan en la Inspección, la nula posibilidad de carrera profesional, sin horizonte de mejora y con los niveles retributivos más bajos de toda la Administración en algunos apartados". Añaden que "más del 20% del presupuesto del año 2022 se ha quedado sin ejecutar y la mejora introducida presupuestariamente en dicho ejercicio se ha ido por el desagüe a pesar de que la misma tenía holgura suficiente para dar respuesta a todas las soluciones necesarias".


 

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