Los trabajadores cántabros han perdido durante la última década más del 90% de su sueldo. Así lo reflejan datos del Instituto Cántabro de Estadística (ICANE), que revelan que en 2004 la variación media del sueldo, ya fuera pactado o revisado, se situaba entre el 3,05% y el 3,8%, mientras que en 2014 dicha variación descendió hasta el 0,23% en ambos casos, lo que supone una pérdida del 92,4% y del 93,4% respectivamente.
A esto se suman el número de convenios colectivos, que también ha descendido de forma notable. Cantabria tenía en 2004 131 convenios, que han pasado a ser 71 en el pasado año. Esto supone una reducción de casi el 46%. Y si bien es cierto que disminuye el número de trabajadores afectados por estos convenios, lo hace en un porcentaje mucho menor. En 10 años la región ha pasado de tener 76.081 empleados amparados bajo estos convenios a tener 62.009 trabajadores; un descenso del 18,5% que es menos de la mitad de la reducción sufrida por los convenios.
El ICANE también arroja algunos detalles interesantes. En la última década los años con mayor número de convenios colectivos en Cantabria fueron 2006 y 2009, con 151 y 152. En el resto de ejercicios, las cifras oscilan entre éstas y los 100 convenios de 2013, excepto el pasado, que fue el único en el que el total de convenios se situó por debajo del centenar.
Mientras, el mayor número de trabajadores cántabros afectados por convenios colectivos se registró en 2010, con un total de 102.773. En los demás, los empleados oscilaron entre los 99.282 del 2006 y los 62.009 del pasado 2014. El pasado ejercicio, por tanto, se revela como el peor en los convenios y en el número de trabajadores afectados por ellos.
En cuanto a la variación salarial, pactada y revisada, ha ido descendiendo paulatinamente a lo largo del periodo 2004-2014, especialmente en los dos últimos años, en ninguno de los cuales se superaron incrementos del 1%, según los datos del ICANE actualizados esta semana.
Recortes de sueldo de hasta el 16%
También esta semana se ha sabido que, en el conjunto del país, la subida salarial media pactada hasta julio de 2015 se sitúa en el 0,74%, dentro del límite máximo del 1% que se establece en el III Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2015.
Sin embargo, aunque este acuerdo plantea una progresiva recuperación de salarios, al compás de la recuperación económica, los datos de negociación colectiva que maneja el Ministerio de Empleo reflejan que algunos convenios colectivos se siguen aplicando recortes salariales de hasta el 16%.
A raíz de estos datos, la CEOE ha elaborado un informe en el que se precisa que, dado que se negocian y registran algunos convenios en fechas muy posteriores a la finalización del año de referencia, el registro de convenios se cierra a efectos estadísticos 18 meses después de terminar dicho año, de modo que los datos de 2015 se cerrarán en julio de 2017.
"Esto determina que, ante el volumen de convenios registrados hasta julio, los datos sobre variación salarial sean todavía muy provisionales", añade la patronal, para apostillar que, además, esta información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos.
Dicho esto, la CEOE señala que se siguen produciendo muchos pactos salariales a nivel de sector o de empresa por encima o por debajo de la media.
