Un total de 6.355 trabajadores en Cantabria han conseguido un contrato fijo gracias a la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida puesta en marcha en febrero de 2014 y vigente hasta el 31 de marzo de 2015 y a la tarifa reducida de cotización en vigor desde el 1 de marzo del año pasado y que fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos.
Esa cifra supone el 1,14% del total nacional. Cantabria es la segunda comunidad con menor número de beneficiarios, por delante únicamente de La Rioja, con 6.232 trabajadores, según datos del Ministerio de Empleo y la Seguridad Social.
A nivel nacional, más de 555.000 trabajadores han conseguido un contrato fijo gracias a la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida puesta en marcha en febrero de 2014 y vigente hasta el 31 de marzo de 2015 y a la tarifa reducida de cotización en vigor desde el 1 de marzo del año pasado y que fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos.
La tarifa plana se cambió un año después de su entrada en vigor por una reducción de 500 euros en la cotización a la Seguridad para los nuevos indefinidos
Según ha destacado este martes el Ministerio de Empleo en un comunicado durante la vigencia de la tarifa plana de 100 euros, 335.327 trabajadores consiguieron un contrato indefinido.
Las empresas o autónomos que contrataron a un nuevo trabajador de forma estable acogiéndose a este incentivo sólo cotizan a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses.
Las empresas de menos de 10 trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota.
La tarifa plana se cambió un año después de su entrada en vigor por una reducción de 500 euros en la cotización a la Seguridad para los nuevos indefinidos. Esta reducción ha propiciado que, desde el 1 de marzo de 2015, un total de 219.747 trabajadores lograran un contrato fijo, según el Ministerio.
Este incentivo está dirigido a favorecer la contratación estable de los colectivos con más paro y temporalidad; que carecen de experiencia o de formación, o llevan más tiempo en desempleo.
El empresario que se acoja a la tarifa reducida para contratar queda obligado a aumentar la plantilla y el número de trabajadores fijos
Consiste en que los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido no cotizarán durante dos años. Las empresas de menos de 10 trabajadores se podrán beneficiar durante un año más de una exención sobre 250 euros. Este incentivo estará vigente hasta agosto de este año.
El empresario que se acoja a la tarifa reducida para contratar queda obligado a aumentar la plantilla y el número de trabajadores fijos, manteniendo el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante al menos tres años.
Si este requisito se incumple durante el primer año, el empresario deberá devolver la totalidad de la reducción de cuotas. A partir de segundo año, deberá devolver la parte proporcional a los meses transcurridos.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha valorado la importancia de estos datos y ha pedido seguir sumando esfuerzos en favor del empleo estable. "Entre todos estamos logrando que España haya creado en el último año cuatro de cada diez nuevos empleos indefinidos en la zona euro", ha señalado.
