lunes 18/10/21
LABORAL

Los empleados de Wolder aceptan ser despedidos con la indemnización legalmente mínima

La Dirección de la empresa radicada en el Polígono de Barros y los trabajadores afectados por el ERE de extinción de 55 contratos de trabajo alcanzan un acuerdo definitivo.

Exterior instalaciones de Wolder en Barros
Instalaciones de Wolder en el Polígono de Barros

La Dirección de Wolder y los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) de la empresa radicada en el Polígono de Barros (Los Corrales de Buelna) han alcanzado este miércoles un acuerdo definitivo sobre ese ERE, al avalar los empleados el preacuerdo alcanzado la víspera por sus representantes y la Dirección de la empresa, que establecía su despido con la indemnización legalmente mínima. Así, los trabajadores han asumido la extinción de 55 contratos de trabajo “de conformidad con las causas legales invocadas por la empresa” con una indemnización por despido “que será la que resulte de aplicar a cada afectado el criterio de 20 días del salario bruto por cada año de antigüedad que cada trabajador tenga en la empresa”, es decir la mínima legal.

En el acuerdo –al que ha tenido acceso ‘eldiariocantabria’–, la Dirección de la empresa “se compromete a priorizar el abono de la liquidación pendiente a fecha de la extinción en la forma siguiente: la nómina del mes de junio se abonará a 1 de julio de 2017 y las pagas extraordinarias a 22 de julio de 2017” y “facilita y ofrece a todos los trabajadores disfrutar de las vacaciones pendientes antes de la fecha de la extinción a fin de evitar deudas por este concepto”.

El acuerdo establece asimismo que durante el periodo de aplicación de las extinciones de contratos, la Dirección de Wolder “intentará en la medida de lo posible que las necesidades que en su caso se precisen en los establecimientos, centros y servicios que puedan permanecer con actividad sean cubiertas a través de recolocación de trabajadores afectados” y que todos los trabajadores afectados por el ERE “podrán adherirse a las actividades que la empresa, juntamente con la entidad Lee Hetch Harrison, han diseñado para favorecer su reincorporación al mercado laboral”.