El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas en Cantabria descendió un -28,8%, casi diez puntos menos que la media (-37,9%), en los diez primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2014, hasta sumar 1.919 personas, según datos difundidos este viernes por el Ministerio de Empleo.
En el apartado de despidos colectivos, los trabajadores cántabros afectados fueron 226 --el 11,7% del total-- y un 28,4 más que en el mismo periodo del año anterior. Cantabria y Navarra (+42,3%) fueron las dos únicas comunidades en las que se incrementaron los despidos colectivos en los diez primeros meses del año mientras que en España retrocedieron un -34,2%.
Además, total de 1.450 personas en la comunidad cántabra (el 75,5% del total) vieron suspendidos sus contratos, lo que supone una caída del -27,5% interanual, inferior a la media que fue del -33,1%.
Igualmente, 243 trabajadores, el 12,6%, estuvieron afectados por reducciones de jornada, un 53,2% menos. En el conjunto del país, la reducción fue del 55,7%.
Datos nacionales
En España, la cifra de trabajadores afectados por ERE autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 37,9% entre enero y octubre, hasta 81.856.
Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 47,4% respecto al periodo enero-octubre del año pasado, hasta un total de 4.828, en tanto que los expedientes se redujeron un 47,2%, hasta 6.060 procedimientos.
Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió un 34,2% en tasa interanual, hasta sumar 20.049 trabajadores. Las suspensiones de contrato afectaron a 49.955 trabajadores, un 33,1% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 55,7%, hasta los 11.852 trabajadores.
Del total de procedimientos registrados en los diez primeros meses del año, el 92,2% contaban con acuerdo entre las partes.
Buena parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta octubre provenían de la industria (41.400), con un descenso del 33,5% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 40,5% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 31.804. En la construcción, los afectados totalizaron 6.487 (-50,1%) y en la agricultura, 1.165, cifra un 16,7% inferior a la de enero-octubre de 2014.
Casi la mitad en un ERE económico
De los 81.856 trabajadores afectados por ERE hasta octubre, el 46,9%, esto es 38.418 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.
Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 22.895 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 7.558 empleados.
La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 14 trabajadores, mientras que ningún trabajador se vio implicado en un ERE del sector público alegándose como causa la insuficiencia presupuestaria.
Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 1.628 hasta octubre, los afectados por causas organizativas totalizaron 8.551, los de producción ascendieron a 32.058 y los de fuerza mayor, a 1.201.
Madrid, la comunidad con más afectados por ERE
Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo en los diez primeros meses del año fueron Madrid, con 13.464 trabajadores implicados (-14%); Aragón, con 12.059 (+81%), y Cataluña, con 9.936 trabajadores afectados (-48,5%).
En todas las comunidades se registraron descensos interanuales en los trabajadores afectados por ERE hasta octubre, salvo en Aragón, donde aumentó un 81%, y Extremadura, con un repunte del 8,7%.
El motivo de este incremento de los procedimientos en Aragón se halla en el expediente de suspensión temporal de empleo de 30 días que presentó General Motors (Opel) para su planta de Figueruelas (Zaragoza) y que empezó a aplicarse el pasado 15 de junio.
Las comunidades donde más descendieron los trabajadores afectados por ERE fueron Castilla-La Mancha (-75,6%), La Rioja (-63,6%) y Comunidad Valenciana (-59,4%).
La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo de 2012 en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.
