viernes. 12.08.2022
ECONOMíA

Suben los despidos colectivos en Cantabria en contraste con el descenso nacional

Cantabria  la tercera comunidada autónoma en la que menos baja los trabajadores afectados por un ERE 28,4%

Los convenios colectivos caen un 65% en la última década en Cantabria
310 trabajadores fueron objeto de despidos colectivos en Cantabria

El número de afectados por medidas de regulación de empleo en 2015 en Cantabria se situó en 2.509 trabajadores, lo que supone un descenso del 28,4%, el tercero más moderado, solo por delante de Madrid (-11,7%) y Canarias (-19,8%), y casi nueve puntos inferior al retroceso medio (-37%), según datos facilitados este viernes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Del total de trabajadores, 310 fueron objeto de despidos colectivos, lo que supone un repunte del 30,8%, el único por comunidades junto con el de Navarra (39,2%), en contraste con una media nacional que anotó un descenso conjunto del 31,5%.

Por su parte, un total de 1.900 trabajadores se vieron afectados en Cantabria el año pasado por suspensiones de contrato, lo que representa un 28,9% menos que en 2014, en este caso, el retroceso menos pronunciado por delante del de Castilla y León (-27,2%), y 3,6 puntos inferior a la caída media del 32,5%.

310 personas fueron objeto de despidos colectivos, lo que supone un repunte del 30,8%, el único por comunidades junto con el de Navarra

En cuanto a los trabajadores con reducción de jornada, fueron 299, es decir, un 49,7% menos que el año anterior. En España, los afectados cayeron un 56,6% con relación a los datos de 2014.

Datos nacionales

En España, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos en 2015 fueron 24.572, que representa un descenso de 11.303 personas, un 31,5% menos respecto a 2014. El número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en 2015 es de 100.522 personas, 59.044 trabajadores menos que en el mismo periodo de 2014, lo que supone un descenso del 37%.

Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato hasta diciembre del año pasado se situaron en 62.298, lo que representa una disminución del 32,5%, sobre el mismo periodo de 2014. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada alcanzaron la cifra de 13.652, un 56,6% menos que en el mismo periodo de 2014.

El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en 2015 fue de 5.675, 4.962 menos que en 2014, lo que supone un descenso del 46,6% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior.

El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en 2015 fue de 5.675,

El número total de procedimientos fue de 7.336, que representa un descenso del 45,6% respecto a 2014. Los procedimientos finalizados con acuerdo ascendieron al 92,3%, frente al 7,7% que lo hizo sin acuerdo.

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 15 comunidades autónomas. Los mayores descensos se han producido en Castilla-La Mancha (-74,2%), La Rioja (-63,9%), Andalucía (-57,4%), Comunidad Valenciana (-55,1%) y Región de Murcia (-54,0%). Por el contrario, aumentó en la Comunidad Autónoma de Aragón (55,8%) y Extremadura con sólo el 0,1%.

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