La Tesorería General de la Seguridad Social remitirá, hasta finales de este mes, un total de 267.182 comunicaciones a trabajadores cántabros que hayan estado algún día dados de alta en 2017 y 2018 para mostrarles sus informes de vida laboral y bases de cotización. De estas comunicaciones, 201.945, más del 75%, serán por mensaje al teléfono móvil y 65.237 por correo ordinario.
Así lo ha precisado este miércoles, en rueda de prensa, la directora del Instituto y la Tesorería de la Seguridad Social en Cantabria, Eva Suárez, quien, acompañada por el delegado del Gobierno, Eduardo Echevarría, ha dado cuenta de la nueva campaña de envíos de los informes de vida laboral y bases de cotización a trabajadores que hayan estado algún día dados de alta en 2017 y 2018.
La Seguridad Social estuvo enviando estos informes de manera anual entre 2011 y 2017 con información relativa al ejercicio anterior, pero no lo hizo en 2018. Por ello, en esta ocasión el envío de estos informes abarca tanto el año 2017 como el 2018. Además, Suárez ha señalado que, en esta ocasión, dicho informe contiene "mucha más información" que en años anteriores.
INFORME POR VÍA TELEMÁTICA O CORREO ORDINARIO
Al igual que en campañas anteriores, los informes se remitirán en papel al domicilio del trabajador si no consta en la base de datos su teléfono móvil, situación que en la actualidad afecta al 30% de los trabajadores en España.
Suárez ha incidido que aquellos trabajadores que no hayan facilitado aún su teléfono móvil y quieran hacerlo para poder recibir vía telemática este informe puede hacerlo acercándose a cualquier oficina de la seguridad social o en la sede electrónica. Por su parte, los que sí han aportado su número de teléfono móvil recibirán un mensaje de texto que les informará de que tienen disponibles estos informes en la sede electrónica de la Seguridad Social. Ha explicado que en el mensaje de texto que recibirán los trabajadores hay un enlace directo a su informe de vida laboral y una clave para poder acceder a él, sin que haga falta ningún dato más.
La directora de la Seguridad Social en Cantabria ha animado a los trabajadores a abrir el enlace y ha garantizado la seguridad del mismo después de que, según ha dicho, hayan corrido "bulos" de que contiene virus o información maliciosa.
La Seguridad Social recuerda a los trabajadores la necesidad de comprobar que los datos de su vida laboral y bases de cotización se corresponden con los periodos en que los trabajadores han cotizado y por las bases que lo han hecho.
INFORMACIÓN DE INTERÉS
Estos datos son fundamentales a la hora de recibir prestaciones como, por ejemplo, es el caso de las pensiones de jubilación u otras como maternidad o paternidad, cuya regulación exige unos periodos mínimos de cotización. Además, la cuantía de las pensiones se corresponde con las bases de cotización y el número de años cotizados.
Como novedad de esta campaña destaca que, junto al habitual informe con los datos de la situación del trabajador, vida laboral y bases de cotización, se incorpora el informe 'Información de interés de su cotización en el año 2018', que lo recibirán los trabajadores por cuenta ajena que hayan estado dados de alta en ese año. Además, el informe de vida laboral y bases de cotización también va a incluir el convenio o los convenios colectivos aplicables al trabajador declarado por la empresa, junto con información de la situación adicional al alta que tuviera el trabajador a la fecha de extracción de la información, como, por ejemplo, en el caso de las vacaciones no retribuidas.
Por otro lado, el apartado de bases de cotización incluirá tanto las bases de 2017 como las de 2018, junto con datos desde enero de este año hasta el último dato de liquidación disponible. Otra novedad es que a los trabajadores de 60 años o más se les ha ampliado la información de las bases de cotización a los últimos 21 años, porque la cuantía de su futura pensión está vinculada a estas.
El informe titulado 'Información de interés de su cotización en el año 2018' y que acompañará al informe de vida laboral y a las bases de cotización lo van a recibir todos los trabajadores que hayan estado dados de alta en 2018 por empresas que hayan efectuado las liquidaciones de cuotas mediante el sistema de liquidación directa y que son "el 100 por 100" de las de Régimen General que hay en Cantabria. En este informe se ofrece información sobre las bases de cotización por contingencias comunes (base acumulada anual y gráfico evolutivo de la bases mensuales de cotización de 2018) o sobre las cuotas (importe calculado acumulado de 2018 distinguiendo la aportación de la empresa y del trabajador).
Además, incluye información sobre las relaciones mantenidas como empleador de hogar en 2018 respecto a los días de alta e importe de las retribuciones, también sobre situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, altas anuladas en 2018 por autorizados RED o sobre situación sobre el ingreso de cuotas a la Seguridad Social como responsable del ingreso en los casos en los que el trabajador es el responsable del ingreso.
INFORME DE LA VIDA LABORAL DE LAS EMPRESAS
La Tesorería de la Seguridad Social también está remitiendo, al igual que ya hizo el año pasado, a las empresas el informe de la vida laboral.
Como novedad, este informe no se enviará al domicilio de la empresa, sino que lo pondrá a su disposición en la sede electrónica de la Tesorería, en un nuevo apartado denominado 'Comunicaciones telemáticas'. Además, los empresarios recibirán en su correo electrónico un aviso informándoles de que está disponible el mismo. En este informe, se indicará los datos identificativos de la empresa, la información sobre las cotizaciones. Así, por ejemplo, podrá conocer la situación de los ingresos de las cuotas, informándole de si tiene pendiente alguna, y también datos sobre deducciones, bonificaciones o si tiene deuda aplazada pendiente de amortización a finales de 2018. Además, también se incluye los convenios colectivos aplicables en la empresa y un gráfico en el que se mostrará la evolución de sus cotizaciones, el número de trabajadores a final de cada uno de los meses, y distinguiendo por modalidad de contrato.
