sábado 27/11/21
igualdad

Una mujer cántabra tendría que trabajar 105 días más que un hombre para ganar lo mismo

Cantabria es la segunda autonomía con menor salario femenino y mayor brecha salarial por género.

La industria es uno de los sectores más afectados por la movilidad laboral
La de 2013 es la mayor brecha salarial de la región desde el año 2007

Cantabria es la segunda comunidad autónoma española con el menor salario bruto anual femenino, 16.542 euros, y también la segunda con mayor brecha salarial en relación a los varones, un 28,77% de remuneración menos en las mujeres, según un informe presentado este viernes por la Secretaría Confederal de Igualdad de UGT con estadísticas de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al año 2013.

El informe del sindicato, elaborado con motivo de la celebración el próximo 22 de febrero del Día por la Igualdad Salarial en España, señala que la ganancia media anual bruta de las mujeres cántabras es la segunda más baja del país después de la Extremadura (14.915,34 euros) y casi 3.000 euros inferior a la media nacional en el mismo sexo (19.514,58 euros).

Las trabajadoras cántabras vienen a percibir una cuantía media de 6.682,26 euros anuales brutos menos al año que los varones en la región, lo que en términos porcentuales implica el mencionado 28,77 % de diferencia entre ambos sexos, la segunda mayor brecha salarial por género de España después de la de Navarra (30,46%) y cinco puntos más que la media nacional en el mismo concepto (23,99%).

La ganancia media anual bruta de las mujeres cántabras es la segunda más baja del país después de la Extremadura  y casi 3.000 euros inferior a la media nacional en el mismo sexo 

Según la responsable regional de la Secretaría para la Igualdad y Protección Social de UGT, Asunción Villalba, "una mujer cántabra debería trabajar 105 días más al año para equiparar su salario medio al del varón y 115 días si se trata de un empleo indefinido, donde la brecha salarial aumenta en la región hasta un 31,52% de remuneración femenina menos que la masculina (17.237 euros en las mujeres y 25.172 en los hombres)".

La mayor brecha salarial desde 2007

"Se mire por donde se mire, estamos a la cola de un país que no se distingue precisamente por la igualdad salarial entre mujeres y hombres, y más, si se compara con los países europeos de su entorno", ha destacado Villalba, para agregar que "somos con notable diferencia la comunidad autónoma con mayor incremento de la brecha salarial por género en los últimos años".

Estamos a la cola de un país que no se distingue precisamente por la igualdad salarial entre mujeres y hombres, y más, si se compara con los países europeos de su entorno

De hecho, el 28,77% menos que cobraron las trabajadoras cántabras en el año 2013 en comparación a los hombres, es la mayor brecha salarial de la región desde el año 2007 (era un 29,14% pero con una diferencia en la cuantía total inferior a la actual, 6.134 euros menos).

Desde el año 2009, la brecha salarial por género en Cantabria se ha incrementado más de ocho puntos, de un 20,59 al 28,77, y cuatro veces más que la media española, que ha pasado de un 22 a un 23,99% en el mismo período.

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