CCOO ha denunciado hoy que las mujeres se ven obligadas a renunciar al empleo por la ausencia de políticas de conciliación,. Así, más del 46,5% de las mujeres inactivas no trabajan porque están al cargo del hogar y del cuidado de familiares mientras que en el caso de los hombres no llega al 4%. El sindicato ha trasladado este dato ante la proximidad del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que este año quiere poner el foco en el desequilibrio existente en mundo laboral.
Para CCOO, sigue siendo "muy preocupante" la inactividad de las mujeres. De hecho, la tasa de ocupación de las mujeres solo alcanza el 43% mientras que la de los hombres es del 55%. La distancia entre hombres y mujeres se ha ido reduciendo hasta 2017. Sin embargo, en el último año, el crecimiento del empleo de los hombres ha provocado un aumento de la brecha hasta los 12 puntos. "La inactividad debida a las labores del hogar tiene un protagonismo eminentemente femenino. El 46,5% de las mujeres inactivas lo son por tener a cargo las labores del hogar y los cuidados, frente al anecdótico 3,9% de los hombres. Cabría preguntarse cuáles son las razones de mujeres y hombres", ha apuntado la secretaria de Mujer de CCOO en Cantabria, Rosa Mantecón. Teniendo en cuenta la Encuesta de Población Activa de 2018 (EPA), para CCOO resulta "decepcionante que nada haya cambiado". Más de una cuarta parte de las mujeres inactivas se mantiene al margen del mercado laboral por tener responsabilidades familiares o estar al cuidado de menores o adultos mientras que en el caso de los hombres ni siquiera alcanza el 4%.
La inactividad debida a las labores del hogar tiene un protagonismo eminentemente femenino. El 46,5% de las mujeres inactivas lo son por tener a cargo las labores del hogar y los cuidados, frente al anecdótico 3,9% de los hombres.
Del mismo modo, las tasas de empleo son mayores en hombres que en mujeres, siendo especialmente significativo que en las franjas de edad de 35 a 44 y de 45 a 54 años la diferencia es aún más acusada, llegando en el segundo caso al 19% durante el segundo trimestre de 2018.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el punto álgido de empleabilidad lo tienen las mujeres entre los 35 y los 44 años, donde el 72% trabaja de manera remunerada. "No obstante, no nos puede entrar la euforia con este dato porque si miramos qué tipos de contrato tienen y las condiciones de los mismos volvemos a chocarnos con la precariedad. Hay muchos contratos temporales y a tiempo parcial", ha afirmado Mantecón.
Para el sindicato, es urgente desarrollar políticas, infraestructuras y servicios públicos que contribuyan al avance de la corresponsabilidad familiar así como implementar medidas dirigidas a que se genere un reparto equilibrado de los cuidados en contra de la idea de que es cosa de mujeres. "De una vez por todas se debe priorizar y aumentar el empleo de las mujeres así como la calidad del mismo, reduciendo la precariedad, temporalidad y parcialidad en el mercado laboral. La participación laboral de las mujeres en Cantabria necesita un revulsivo", ha defendido Mantecón. En este sentido, la parcialidad es el principal espejo de la precariedad femenina. En 2018, el 25,6% de las mujeres ocupadas tenían una jornada parcial frente al 6,2% de los hombres.
Desde el año 2010 la parcialidad de las mujeres en Cantabria ha aumentado en más de siete puntos y se sitúa por encima de la media nacional, por lo que, en su opinión, "debemos poner fin a esto de manera urgente". "La principal razón es que ni siquiera encuentran un empleo. Lejos del falso mito de que las mujeres no quieren trabajar a jornada completa, está la realidad que muestra la estadística. El 52,4% de las mujeres no han podido encontrar un empleo a tiempo completo", ha denunciado.
