Comisiones Obreras ha advertido hoy de que 116 empresas de Cantabria están obligadas a tener un Plan de Igualdad en menos de diez días, porque el 7 de marzo entrará en vigor la modificación de la Ley de Igualdad de 2007 que establece que todas las empresas con plantillas de más de 150 personas deben contar con un Plan de Igualdad. En Cantabria las afectadas son 67, según datos de la Seguridad Social, que se suman a las 49 que tienen más de 250 trabajadores y a las que la ley ya obligaba desde 2007 a contar con un Plan de Igualdad. CCOO ha lamentado que actualmente es "imposible" saber cuántas empresas ya tienen Plan de Igualdad porque hasta ahora no había ninguna obligatoriedad de registro, lo que ha derivado en que apenas haya constancia de cuántos existen en Cantabria y que tampoco se pueda verificar su cumplimiento.
"No caben excusas, de lo contrario se podrían enfrentar a sanciones de hasta 187.000 euros"
La secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón, ha señalado que la situación tiene que cambiar porque la modificación de la ley "lo dice claro: todas las empresas tienen que inscribir los planes en un registro público. No caben excusas, de lo contrario se podrían enfrentar a sanciones de hasta 187.000 euros". En este sentido, Mantecón ha apuntado que la única fuente es el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) de Cantabria, que desde la ley de 2007 recoge únicamente 15 planes de igualdad y que además en su mayoría ni siquiera corresponden a empresas obligadas a tenerlo. Por ejemplo, de los ocho planes registrados en 2019, solamente el Servicio Municipal de Transportes Urbanos de Santander (TUS) tenía obligación de hacerlo y lo hizo a instancias de la Inspección de Trabajo.
Para CCOO, los planes de igualdad son "el mejor recurso para conocer y atajar las desigualdades y las discriminaciones" de género que existen en el mercado laboral y en las empresas. Pero Mantecón ha advertido de que para que sean efectivos es "imprescindible" que se basen en diagnósticos de la realidad de cada empresa porque es la única forma de ajustarse a las necesidades concretas de las plantillas. "No hace falta que contemplen un gran listado de medidas o que recojan utopías inalcanzables, sino que las que se establezcan puedan llevarse a efecto", ha señalado la secretaria de Mujeres del sindicato. Según la ley, los planes de igualdad tienen que fijar los objetivos concretos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
"Es intolerable que algunas empresas intenten externalizar este proceso en lugar de negociar con la representación de los y las trabajadoras"
Mantecón ha instado a la negociación como único instrumento válido para poner en marcha planes de igualdad tanto en empresas como en administraciones públicas. "Es intolerable que algunas empresas intenten externalizar este proceso en lugar de negociar con la representación de los y las trabajadoras, que además es quién verdaderamente conoce las carencias que hay que suplir. Cuando esto pasa, los planes son papel mojado". Comisiones Obreras ha confiado en que el trabajo que se está desarrollando en el marco del Diálogo Social dé sus frutos y Cantabria "se ponga al día lo más rápido posible" en la implantación de medidas que acaben con las desigualdades existentes. En este sentido, el Gobierno autonómico, CCOO, UGT y CEOE ya está trabajando en un acuerdo para fomentar la implantación de la igualdad en las empresas, incluidas las Administraciones Públicas y organizaciones estratégicas.
Por otra parte, para CCOO "lo peor de todo" es que ni las Administraciones Públicas en Cantabria han cumplido con la ley de 2007. "Ni el Gobierno de Cantabria ni el Ayuntamiento de Santander ni la empresa pública Cantur cuentan aún con un Plan de Igualdad pese a tener una plantilla superior a 250 personas, unas entidades a las que el 7 de marzo se suma el Ayuntamiento de Torrelavega", ha denunciado. "Llevan nada más y nada menos que 13 años de retraso y las tentativas y los anuncios que han hecho han quedado en agua de borrajas. Sólo les ha servido para salir en la foto, un postureo que hace un flaco favor a las mujeres y pospone el avance de la igualdad efectiva en el empleo público", ha criticado Mantecón. Para el sindicato, las Administraciones tendrían que fijarse en el caso del Servicio Cántabro de Salud, que desde finales de 2019 cuenta con un Plan de Igualdad, cumpliéndose así con uno de los objetivos marcados por CCOO en un servicio público ocupado mayoritariamente por mujeres. "Lo que es lamentable es que quien tiene que poner la nota ejemplarizante no cumpla con lo que encima es una obligación que no tendría que ser ni reclamada", ha concluido.
