jueves 28/10/21
economía

Cantabria se sitúa como la comunidad con la revisión salarial pactada más baja

La variación salarial media pactada en convenio hasta enero se sitúa en el 0,77% en la región.

La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756 horas al año por trabajador
La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756 horas al año por trabajador

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de enero en Cantabria asciende al 0,77%, incremento que se sitúa en el 0,49% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas se sitúa en el 1,28%. De este modo, Cantabria se sitúa como la comunidad con la revisión salarial pactada más baja, solo superior a la de Galicia (0,55%).

Cantabria se sitúa como la comunidad con la revisión salarial pactada más baja, solo superior a la de Galicia (0,55%)

Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756 horas al año por trabajador, inferior a la media nacional que es de 1.757,2 horas.

Para los convenios de empresa es de 1.753,4 horas, superior a la media de 1.716,6 horas; mientras que para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.760,6 horas, levemente por encima del conjunto del país (1.759,1 horas).

El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 31 de enero de 2016 ascendió a 17 del total de 830 en España. Estos convenios tienen efectos sobre 3,13 millones de trabajadores y 295.099 empresas, que en el caso de Cantabria son 1.477 y 280, respectivamente.

Estos convenios tienen efectos sobre 3,13 millones de trabajadores y 295.099 empresas, que en el caso de Cantabria son 1.477 y 280, respectivamente.

Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero en Cantabria, el 88,2% son de empresa (el 71,1% en España), y afectan al 64,12% del total de trabajadores (947) mientras en el país lo hacen al 4,3%. El 11,7% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 35,8% de los trabajadores (el 95,7% en España, 2,9 millones de trabajadores).

Según ha explicado el Ministerio de Empleo, el importante crecimiento en el número de convenios y de trabajadores afectados respecto a enero de 2015 se debe al cambio realizado en el Registro de Convenios haciendo obligatorio la incorporación de las revisiones salariales anuales, cuando éstas son conocidas y figuran en el texto, en el momento de inscripción de los convenios plurianuales.

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